החשיבות של משאבי אנוש בארגונים

כל ארגון חייב להשקיע בניהול נכון ופיתוח כל הקשור אל סביבת העבודה. ככל שארגון ישקיע יותר בעובד ובסביבת העבודה הנוחה והמתגמלת שלו, כך התוצאות שיראו על פני השטח יהיו טובות יותר. מנהל משאבי אנוש הוא האדם שאחראי על תחום זה.

קצת רקע על משאבי אנוש

משאבי אנוש הוא תחום שכולל את כל הקשור אל העובדים. במשאבי אנוש מתייחסים אל העובדים כמשאב לא פחות חשוב ממשאבים אחרים, כמו למשל חומרי גלם יקרים ולעיתים אף יותר חשוב. תחום זה כולל פעולות רבות, כמו למשל גיוס כוח אדם שמתאים לארגון או לסוג מסוים של משרה בארגון (דבר זה יכלול סינון ראשוני, מיון ומבחני הערכה חיצוניים).

לאחר מכן, האחראים על משאבי האנוש ידאגו להכשיר את האנשים שעברו את כל הסינונים, לדאוג לכל נושא הרווחה של המועמד, להציע לו משרות המתאימות לכישוריו והניסיון המקצועי שלו, להדריך אותו לגבי ראיון עם מנהלי החברה וללוות אותו עד השלב בו הוא נקלט במשרה זו או אחרת.מנהל משאבי אנוש חייב להיות חכם ובעל טביעת עין טובה לאנשים שמתאימים למשרה זו או אחרת בארגונים שונים.

 מנהלי משאבי אנוש- תפקידים וסמכויות

מנהל משאבי אנוש אחראי על כל הקשור אל העובד בארגון. הוא אחראי על כל תהליך הגיוס, המיון והקבלה של העובד למשרה זו או אחרת. הוא זה שאחראי לכך שכל אנשי המקצוע שמעבירים את המועמדים את התהליכים השונים, כמו למשל רכז גיוס כוח אדם, מראיינת, מדריכה ועוד יהיו מקצועיים ויפעלו לפי הנהלים שנקבעו מראש. הוא אחראי על כל הקשור אל העובדים בארגון מכל אספקט שנין לחשוב עליו. המנהל הוא זה שייפגש עם נציג מטעם העובדים בארגן זה או אחר, הוא זה שיהיה אחראי לגבי כל ההחלטות על התגמולים לעובד, ההדרכה להכשרה, הקידום של עובד זה או אחר, שינויים מסוימים ועוד.לעדכונים בתחום, בקרו באתר – hrus.co.il